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官方下载河北十一选五软件:【推薦】職工讀書心得體會四篇

讀書心得

手机体育彩票官方网站 www.iforus.com.cn 【推薦】職工讀書心得體會四篇

更新時間:2020-02-13 手機版

【推薦】職工讀書心得體會四篇

  一些事情能給到我們一些啟迪時,就需要好好寫一寫心得體會將其記錄下來了,通過寫心得體會,可使我們今后少走彎路。但是心得體會有什么要求呢?下面是關于職工讀書心得體會4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

職工讀書心得體會 篇1

  一個初秋的午后,《貞觀政要》、《幸福的方法》帶著書的香氣與我有了淡淡的、難以忘懷的邂逅。對于楊太宗李世民,我很是膜拜,不僅因為他是亂世之中的謀勇者,更讓我記憶深刻的是他愛民惠民的偉大情懷,在《貞觀政要》中,讓我更加地了解了這位曠世英雄因何英雄,因何在史冊中留下英名,對于整個單位而言,曠世英雄的謀略也可體現在單位的管理上,公平、公正、公開,在單位的發展中,體現集體的力量與智慧?!緞腋5姆椒ā肥且晃煌夤難д咚?,字里行間都是人生的大智慧,先從自我開始,從思想深處出發,通過認知的改變,來發現幸福的方向與方法,其實幸福就在我們不經意間的一個小錯過,一次小認識,這樣就會在單位的創新中,有自己的參與與收獲。這兩本書給了我很大的收獲,原來我以為的幸福生活其實只是一個點,幸福的生活應該是以自我認識為圓心,以國、事為半徑,尊嚴就是圓周上美麗的弧度。

  兩本書,一本來自于遙遠的唐朝,時間的跨越;一本來自于遙遠的國度,疆域的跋涉。兩者合在一起,似乎說是我們所生活的這個盛世。我們有如貞觀盛世一樣的繁華生活,在幸福中開辟更為廣闊的人生舞臺,幸福就有如這初秋的暖陽一樣,溫熱地照耀。

  幸福是給予也是享受,或是二者兼而有之。對于一個單位而言,要是擁有了職工的擁護和熱愛,就會有一個發展的未來。

  職工在單位中,領導關心,單位愛護,是心里滿滿的知足,就像是一個孩子不需要家有多富有,但一定有父母的愛;就像是一對夫妻,不求榮華,只求一份珍惜與信任。單位對于職工而言,可以說是孩子對于家的依賴,也可以說是夫與妻間那份彌足珍貴的珍惜與信任。如果單位在日常生活中,能留心職工的冷暖,為他們做些力所能及的事,這些溫暖就會留在職工的心里,成為選擇時留下來的堅定理由。別小看了這份微不足道的關心,那是人心中最有力的力量。比如在節假日里,單位為職工家屬送去一些禮品,這些禮品在經濟上會有一個金錢的額度,可是這份禮品在職工心里就是一份深深的感動,這份感動不在于這份禮品有多貴重,也不在于這份禮品有多重,而是在心里所感知的那份在乎與需要。比如在職工過生日里,貼在黑板上的生日祝福,或許在職工自己過生日的時候,自己都可能忘了,這份生日的祝福如冬日里的陽光一樣,一下子就把心給照亮了,明媚而燦爛。比如為職工創造學習的機會,讓職工長知識,補技能,這些舉措職工都會記得。工作的忙碌,會使我們盼著能睡上一個好覺,能有一杯休閑的午后咖啡,在一個恬靜的空間釋放滿心的疲憊。這是我們在心里一個永不落幕的等待,單位能適時地安排我們的休息,會讓我們感覺到一份放松與回歸。在乎與需要的情感,明媚而燦爛的陽光,知識的給予,放松而回歸的熱情,這些都會成為職工心里最幸福的甜,所以,無論單位遭遇什么樣的困難,職工都會選擇和單位在一起,風雨與共,這些是任何東西都買不來的。這份難得的財富不是一時的給予,而是經過時間的積累和流逝,留在職工心里無可替代的記憶,也是生命中不可估量的力量。

  好的工作環境固然是每個職工都會喜歡的,但并不是好的工作環境都會留住人,這就是商場的智慧了。所以說,單位在自己的發展中,能做到關心職工,讓職工心里感覺到重視,職工就會在單位的發展中找到自己的方向,那么單位的發展不是無可限量,那又會是什么。

  創造好的工作環境會讓職工感覺到單位的發展,也會感覺到自己的重要,就會更珍惜自己的崗位,更加努力地工作。時代的變遷,物質相對豐富,我們工作環境已經不同于以前,窗明幾凈,空氣新鮮,辦公室寬敞明亮,這樣的工作環境為我們白領、藍領、金領的稱呼增添了很多的韻味。就像是家對于每個人一樣,不需要有多富有,只需要干凈、簡潔、舒適,在家的建設中明確自己的方向,家對于一個人而言,不再是躲風躲雨的地方,而變成了一個感知希望的巢,然后向著希望勇敢地飛翔。市場競爭激烈,單位如同戰場上的陣地,職工如同士兵,在一次次的沖鋒號角中,只有士兵勇敢地堅守,才會取得最后的勝利。那么,單位所給予的那份重視與肯定,就是職工愿意留在這片戰場上最大的理由。這不是一個單位的幸福,那又會是什么。

  我們留戀給我們重視的單位,我們更想把單位看成家,這樣我們就沒有理由說放棄,說離開,與家榮辱與共,是一個人不二的選擇,對于家,我們只有眷戀,沒有選擇。每個人在創造勞動的時候,都希望能得到單位的認可和支持,那是因為每個人都需要單位如家的溫暖,都需要一份肯定與鼓勵,在創造快樂工作環境的同時,收獲了是無法預知的滿足與自信。幸福是什么,也許金錢不能取代。幸福是什么,也許物質也涵蓋不了。其實幸福就是心底里那份最無悔的付出,也是一份長久的自我肯定,更是一個單位給予每一個人的機會,在這樣的機會中,每個人的收獲。任何事都抗不了長久的熱愛,即使是堅冰都會在熱愛的熱度里,一點點地融化,成為眷戀或是不舍的情結,就會與單位長久地共存,在共同進步的步伐里,找到一個位置,收獲一份踏實的歸宿感。

  如貞觀盛世,享受幸福生活,其實很簡單,很簡單。

職工讀書心得體會 篇2

  為營造濃厚的學習氛圍,促進全體職工綜合素質的提升,公司多次組織開展讀書活動,到各分公司基站送“智慧”。此次,公司為員工成長精心準備了《電力員工不可缺少的18種精神》等書籍,幫助職工提高工作執行力,增強愛崗敬業精神,養成敬業、責任、誠實的良好風尚。公司領導鼓勵全體干部職工多讀書、讀好書,不斷更新知識,學以致用,為做好公司工作共同努力。 讀了這本書,我感受頗深, 作為一個電力工作者,不僅要為自己的工作負責,還要為廣大群眾的利益負責。因此,我們更應立足本職工作,愛崗敬業。愛崗敬業是緊密聯系在一起的,既愛崗必敬業。既然我們選擇了一種工作,就要干一行、愛一行,全心全意地對待我們的工作。因為,只有具備了敬業精神,才能成為一個優秀的人才,才能成就一份卓越的事業。在我們的隊伍中,愛崗敬業的不乏其人,大家站在自己的崗位上,放棄自己的私事,為群眾辦實事,架高塔、牽銀線,為身處偏遠山區的老鄉們送去光明,這些默默為人民辦實事的人都是愛崗敬業的突出代表。 然而,不可否認的是,在我們的一些職工身上,的確出現了把愛崗與敬業割裂開來、對立起來的現象,也就是說只愛崗不敬業。這是為什么呢?稍加分析,不難發現,他們的“愛崗”其實愛的是電力工作者的社會地位、經濟待遇和較穩定的工作生活環境,而不是愛電力崗位所應履行的責職、任務,故在敬業上出了問題。有的進了電力系統就以為捧上了鐵飯碗,不思進取,得過且過,無所用心;有的上班不干公務干私務,

  上網聊天、玩游戲、炒股票;還有的作風拖拉,辦事推諉,對群眾的需求充耳不聞,對群眾的疾苦視而不見,高高在上,脫離群眾??種種不敬業的現象嚴重損害了電力工作者在群眾心目中的形象。 在其位謀其政,在其崗干其活,這是天經地義的事。要解決我們的員工愛崗不敬業的問題,關鍵要靠“三律”:一是靠自律。每一個員工都應牢記黨的宗旨,樹立為民服務的意識。二是靠紀律。黨有黨紀,政有政紀,通過紀律約束,讓我們的員工不得不敬業,不得不為人民群眾辦事;三是靠法律。嚴格貫徹實施《勞動法》,建立科學合理的考核、獎懲、晉升制度,真正做到獎勤罰懶,晉優降庸,形成能上能下,能進能出的管理機制。我們要把企業當成是我們展示自己的一個舞臺,企業的發展,不斷需要有人走上新的崗位。企業對人才的培養越來越重視,把企業當作是我們個人的成長舞臺,企業發展了,我們自身的價值也能可得到實現。

職工讀書心得體會 篇3

  一、人生感悟篇

  1、投入;何為投入,我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕,但我們聽課的同事的上衣并未有改變,同時大會議室開了空調的,這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中,這一點尤其值得我們學習借鑒,這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入,但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的?;掛由煳納?、思維投入,做事要思考,要多角度、多比較等等,這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。

  2、放下手機,常老師要求我們放下手機,第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機,這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情,但這事的寓意卻不小,它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾,專注于某一事項直至完成。

  3、放下身份,這是常老師在會場的要求,為何?孔子曰:“三人行,必有我師”,放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心,平等交流的心,“海納百川、有容乃大”,只有放下才能進步!

  4、放下區別心,何為區別心,你、我、他是有區別的,區別在崗位、在職能上,如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力,那么這就是一個有強大戰斗為的團隊。

  二、企業感悟篇

  1、制度,為何會有制度?常老師在講座提到這點后,我仔細思考后得出,因為人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要產生制度來規范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,為什么前兩種方法粥總是分不平,經過分析得出這是人性造成,為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,這也是人性造成的,從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度,管理可以改變的是制度而不是人性”,我也補充一點故事,今天我因找物業同事辦事來得早,在物業門口處等物業的同事,最先來的是物業的湯經理,我跟他辦事中途就說"湯經理,你是來得最早的,得第一了",湯經理回答我說,已經養成習慣了,他告訴我:以前他在另一家企業里有一條制度是,管理者要在門口迎接員工上班,這樣一來員工遲到就大為減少,我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業管理版嘛。

  2、機制,常老師講座中提到美國強盛的秘密,即人才與科技的機制,第二天宋老師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的故事,從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛,小處可以使企業提升,但我對機制的了解還不夠深刻,所以機制下面我就不多寫了。

  3、流程,何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子,故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節點,常老師總結出一整套流程圖:流程標準化、標準清晰化、清晰數字化、數字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化,降低了因員工素質造成的差異,使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。

  4、能力,可理解為工作能力+學習能力,員工不但要有工作能力同時也要學習能力,員工學習即為企業學習,員工學習提高了,企業也就提高了;講座中常老師提到“企業學習的本質為達成共識”,只有達成共識、大家的方向目標清晰一致,才能擰成一股繩向前沖!

  總之,引用常老師的一句話:“人類因夢想而偉大,因學習而成長,因行動而成功”,”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業的成功”!

職工讀書心得體會 篇4

  公司領導為了豐富職工娛樂生活和提高工作的積極性,購買了《快樂工作》和《五星級員工》兩本書給員工閱讀。我抽空閱讀了《快樂工作》感到受益非淺。

  對于大多數人來說,人的一生,除了吃飯睡覺,最主要的活動恐怕就是工作了。工作,首先是為了滿足人類最基本的需求:工作可以更好的提高自己的生活質量;其次,從較高的層面來說,工作還是人們體現自我價值,創造社會財富的最主要途徑。尤其是在現代的社會化協作越來越成熟的時期,每個人所做出的工作都能比以往任何時代發揮更大的作用,因此,如何能盡我所能的利用才能創造財富和推動社會進步就成了現代社會人們關注的熱點問題。

  本書中有這樣一句話:“在工作中不失去熱情,你會生活的更快樂?!笨梢哉庋斫庹餼浠?,曾有人做過這樣的統計,在人的一生中平均工作時間是9.1小時/天,占了三分之一還多;如果你在工作中毫無熱情,得過且過,那除去睡覺休息的時間,我們生活中的大半時間都將變得索然無味。因此,快樂的工作不僅僅是關系到工作質量的問題,還與我們的生活質量息息相關。在一定程度上可以這么說:快樂工作等于快樂生活!

  但在實際工作中,還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情,只能日復一日,年復一年的被動地完成工作,在枯燥重復的感覺中消磨時間。這是什么原因呢?原因是多方面的,書中都給我們作了分析。

  首先是定位,寸有所短,尺有所長,一個人應該清楚自己的特長和興趣,且以之作為主要條件來選擇你的工作,而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣,又怎能有快樂呢?“要實現自己的理想,享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂,就要選擇正確的道路?!?/p>

  其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作風會給我們帶來什么,相信很多人都會有所體會,當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉,當沒做完的工作越來越多,而限定時間越來越近的時候,那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安,心情惡劣,就是因為一個不好的習慣——拖延。要在工作中感到快樂,就要減少“不快樂”的事,“珍惜時間,管理時間,學習科學管理時間的方法和技巧,減少低效率重復勞動”就是我們的工作良藥了。

  再次,良好的人際關系和有效的學習能力也很重要,有句俗話說的好“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”,而后者則決定了事業發展的前景和深度,如果把工作當作人生中長途旅行的話,學習能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。

  最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了,工作帶動生活質量,生活質量又反過來影響工作狀態,兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作,做個加班狂人,又不能好吃懶做,縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力,很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環;而好吃懶做則是種消極的生活狀態,是任何一個投入生活的人所不恥的。

  如何快樂的工作,可以概括為:了解自己,確立方向,高效工作,和諧人際,協調生活。如果你還在為工作而煩惱,就試著改變一下自己吧。即使不能做到如魚得水,也應該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學習。